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直流電源廠(chǎng)家電子工程師是個(gè)特殊的群體，我接觸過(guò)的HR人都這樣講，都來(lái)問(wèn)我這樣一個(gè)工程師出身的管理者一個(gè)問(wèn)題：直流電源廠(chǎng)家電子工程師那么難溝通？他們到底在想什么？

TOP1.薪酬

首要的因素是薪酬。不知道哪個(gè)天殺的進(jìn)行了統計，還煞有介事的發(fā)表出來(lái)，說(shuō)因薪酬離職的比例很低，占30%不到。真不知道他們的調查如何設計的？按我的經(jīng)歷來(lái)看，因薪酬離職不是第一位的因素，也是排名很靠前的因素。

TOP2.心理感覺(jué)

直流電源廠(chǎng)家電子工程師重心理感受，所以他們的心靈是不能輕易被傷害的，不能不被尊重的，不能被他感覺(jué)到管理者對他無(wú)足輕重的那種感覺(jué)，從小企業(yè)做大的老板，有些是這樣的作派，所以他只能做非技術(shù)性行業(yè)，介入高科技，不學(xué)會(huì )尊重人是做不起來(lái)的。

TOP3.公平的感覺(jué)

這一點(diǎn)被很多文章經(jīng)常提及，說(shuō)很多人因此離職，但我的實(shí)踐體會(huì )對此不太茍同。不公平的感覺(jué)，在薪酬處于感覺(jué)不公平的人的心理底線(xiàn)的時(shí)候，會(huì )導致離職，但離職的本質(zhì)不是公平與否，而是第一條的薪酬競爭力的問(wèn)題，凡是做過(guò)幾年的工程師其實(shí)也不傻，1萬(wàn)多的月薪，就是實(shí)際上有些不公平，那又怎樣，畢竟不是滿(mǎn)大街都能給這么高的薪酬，一般他都會(huì )忍著(zhù)干下去。

TOP4.傷心

千萬(wàn)不要用銷(xiāo)售人員的伎倆和工程師耍小聰明，很多銷(xiāo)售出身的高管或老板經(jīng)常犯這種自以為得意實(shí)則愚蠢至極的錯誤。工程師一旦感覺(jué)你的真誠，肝腦涂地在所不辭。沒(méi)有技術(shù)背景的銷(xiāo)售人員做到這點(diǎn)比較難。

一旦工程師傷心失望，他對其他的誘惑是視而不見(jiàn)的，“殺敵一千，自損八百”的事工程師會(huì )干，所以說(shuō)，正常情況下的工程師是理智的，而傷心的工程師，其感性程度不亞于水泊梁山的李逵。

TOP5.無(wú)所事事

這一般發(fā)生在小公司，或者大公司新建部門(mén)，員工無(wú)聊，就擔心自己的水平不提升，持續下去會(huì )喪失競爭力，所以離職。

解決辦法比較簡(jiǎn)單，第一是換首腦，找有思路的人來(lái)領(lǐng)導，或送出去培訓，請顧問(wèn)專(zhuān)家近來(lái)指導工作，把工作開(kāi)展起來(lái)，對員工最大的激勵是發(fā)展你的組織和業(yè)務(wù)；第二是先找些雜事給員工干著(zhù)，哪怕暫時(shí)和工作不直接相關(guān)或者安排學(xué)習，華為批量進(jìn)人幾千人消化不了的時(shí)候，就采用帶薪培訓的方式，長(cháng)的有一年，就是這個(gè)解決辦法。

TOP6.領(lǐng)導差勁

領(lǐng)導無(wú)能瞎指揮，人品差、業(yè)務(wù)能力差、脾氣壞，都會(huì )導致員工不在此混了。文章說(shuō)員工離職80%和直接上司相關(guān)，也不知道他們在哪針對什么人做的調查，比例絕沒(méi)那么高。這個(gè)事比較復雜，基層經(jīng)理畢竟也要為公司考慮，很多時(shí)候也是代人受過(guò)，公司政策問(wèn)題，經(jīng)理們解釋做壞人也是無(wú)奈，出于職業(yè)規范，還得打落門(mén)牙肚里咽。解決之道比較簡(jiǎn)單，自己去想嘍。

TOP7.壓力太大

這個(gè)主題與本文主題有些偏差，別的都是探討離職因素，但這一條不是離職因素，反而是不離職的因素，直流電源廠(chǎng)家電子工程師喜歡挑戰，他覺(jué)得被安排有困難的任務(wù)是受重視，心里感覺(jué)很好。另一個(gè)沒(méi)人愿意當逃兵被人瞧不起，直流電源廠(chǎng)家電子工程師尤其看重這個(gè)名譽(yù)。反而是長(cháng)期沒(méi)壓力時(shí)倒要小心可能會(huì )離職了。

TOP8.不能認清自己

我們都知道，不是一個(gè)好的直流電源廠(chǎng)家電子工程師就適合當經(jīng)理，可惜當事人未必這么以為，即使他真管很不好，別人都覺(jué)得，他自己卻未必這樣覺(jué)得，這時(shí)候，換人他就會(huì )離職，不換人就得由著(zhù)他糟蹋團隊，這時(shí)候才真的難。解決辦法就是對這類(lèi)專(zhuān)家得玩點(diǎn)政治手腕，誰(shuí)讓他沒(méi)自知之明，你也不能啟齒呢。具體辦法嘛，很多很多，私下交流吧，萬(wàn)一本文被這類(lèi)專(zhuān)家看到，你的技巧被看穿，反而適得其反，對你的工作不好。

TOP9.沒(méi)原因，就是想跳

這是一類(lèi)人的特征，沒(méi)有原因，就像吉普賽人，他們的思維活躍，聰明，在社會(huì )上是很好的朋友，可就是在一個(gè)機構里呆不住。沒(méi)好的解決辦法，這類(lèi)人就是自己做老板都容易煩。干脆就放棄算了。這類(lèi)人的特征是喜歡一個(gè)人旅游，工作能力較強，喜歡被安排“黑盒子”的任務(wù)。

TOP10.對未來(lái)的憂(yōu)慮

而對于企業(yè)的個(gè)體來(lái)說(shuō)，人的精力和體力都是有限的，如果把最黃金的年華給了企業(yè)，而后半輩子卻得不到保障，則每個(gè)個(gè)體無(wú)論如何是不能安心工作的。這種情況對企業(yè)較資深的老人和高級職位者比較常見(jiàn)，天花板也碰到了，生計問(wèn)題也解決完了，未來(lái)自己怎么辦，這些人一般比較有追求，有獨立的經(jīng)營(yíng)能力，曾經(jīng)和一位高管交流過(guò)，“工程師或銷(xiāo)售人員一旦考慮戰略問(wèn)題，那離獨立的時(shí)間就不遠了”。

以上離職原因在直流電源廠(chǎng)家電子工程師中比較多見(jiàn)，尤其有些因素是有爭議的，是不同于別人的看法，我不敢確定這是真理，雖然我有工程師的實(shí)際體驗感覺(jué)，但求百花齊放百家爭鳴，讓天下的老板和管理者們心如明鏡，高枕無(wú)憂(yōu)，技術(shù)團隊賣(mài)命沖鋒，企業(yè)業(yè)績(jì)蒸蒸日上。

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